Dermawan Sekali! Perusahaan Tambang Beri Rp380 M untuk Karyawan

Perusahaan tambang asal China, Henan Mining Group, baru-baru ini mencuri perhatian publik dengan cara unik dalam memberikan bonus kepada karyawan. Setelah meraih laba besar sebesar 260 juta yuan, setara dengan Rp581,6 miliar, perusahaan ini menyiapkan bonus tunai sebesar 170 juta yuan, atau sekitar Rp380 miliar, yang dibagikan dalam rapat umum tahunan pada 25 Januari lalu.

Acara ini menjadi sorotan karena cara distribusi bonus yang tidak biasa. Uang kertas pecahan 100 yuan, yang setara dengan Rp223.847, disebar di atas meja panjang selama rapat. Meski terlihat seperti pembagian uang sembarangan, terdapat aturan yang harus diikuti oleh karyawan untuk dapat memperoleh bagian dari uang tersebut.

Para karyawan harus membentuk tim yang terdiri dari 30 orang, dan masing-masing tim harus menominasikan dua anggota tercepat untuk menjadi penghitung uang. Tugas penghitung adalah untuk menghitung dana yang berserakan di meja dalam waktu yang telah ditentukan. Jika mereka berhasil menghitung jumlah uang dengan tepat, maka uang itu akan dibagi rata kepada seluruh anggota tim, dan dua penghitung tercepat juga akan menerima bonus tambahan senilai 100 yuan.

Salah satu momen yang menarik perhatian adalah ketika seorang karyawan berhasil menghitung uang dengan cepat dan memenangi hadiah sebesar 100.000 yuan, atau sekitar Rp223,7 juta. Sebaliknya, ada juga pihak yang tidak beruntung. Seorang perwakilan tim yang gagal melakukan penghitungannya dengan benar harus menerima penalti, di mana gajinya dipotong sebesar 22.000 yuan, setara dengan Rp49,2 juta.

Inovasi ini bukan hanya menunjukkan kemurahan hati perusahaan, tetapi juga menciptakan suasana kompetitif yang menarik di antara karyawan. Ide untuk mengadakan pembagian bonus semacam ini berasal dari CEO Henan Mining Group, Cui Peijun, yang dijuluki sebagai “atasan paling dermawan” di China. Aksi ini memberikan gambaran tentang bagaimana perusahaan menyikapi keberhasilan finansial mereka, dengan melibatkan karyawan secara aktif dalam kesempatan berbagi hasil.

Perusahaan pertambangan ini bukanlah yang pertama kali melakukan pembagian bonus dalam format yang menarik. Namun, cara mereka yang berani menciptakan acara kompetisi dalam cabang pembagian uang tunai menjadi pusat perhatian di kalangan media dan publik. Dengan ini, Henan Mining Group tidak hanya memberi imbalan kepada karyawan mereka, tetapi juga memperkuat keterikatan tim di antara mereka.

Prakarsa unik dari perusahaan ini juga menunjukkan bagaimana budaya kerja di perusahaan dapat memengaruhi semangat dan kinerja karyawan. Aksi dermawan ini bisa dianggap sebagai upaya untuk meningkatkan moral dan produktivitas, yang akhirnya memberikan dampak positif pada hasil kerja tim secara keseluruhan. Sementara beberapa karyawan merasa tertekan dengan kompetisi menghitung uang, banyak juga yang menikmati suasana festival yang tercipta dari momen tersebut.

Kegiatan semacam ini dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain dalam membuat cara-cara inovatif untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Dengan memadukan elemen kesenangan dan kompetisi, perusahaan tidak hanya membersihkan anggaran bonus tetapi juga berkontribusi pada pengembangan budaya perusahaan yang positif. Sementara Henan Mining Group mencatatkan laba yang signifikan, cara mereka memberikan kembali kepada karyawan menjadi cerminan dari prinsip nilai yang dijunjung dalam perusahaan.

Dengan demikian, pembagian bonus semacam ini dapat menjadi model yang menarik untuk diteliti dan diadopsi oleh banyak perusahaan lain, terutama di sektor-sektor yang mengandalkan tim yang kuat dan dukungan moral untuk mencapai tujuan bersama.